2022年度社会责任报告书 （2022年度环境信息公开报告）

2022年度社会责任报告书

（2022年度环境信息公开报告）

山东新龙科技股份有限公司

2023年03月17日

关于本报告

本报告是山东新龙科技股份有限公司2022年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的*策、管理、行动和绩效。

时间范围

2022年1月1日至12月31日，部分表述及数据涉及以往年份以增强可对比性。发布周期

本报告为年度报告。

报告范围

报告内容覆盖山东新龙科技股份有限公司。

数据来源

使用数据来自公司正式文件和统计报告。

公司简介

山东新龙科技股份有限公司（前身山东新龙硅业科技有限公司）是山东新龙集团有限公司下属分公司之一，成立于2009年10月，注册资金4500万元，占地面积20.2685万平方米，位于寿光市王高新龙工业园，地处寿光北部，环渤海经济带，交通非常便利。公司是国内领先的集研发、生产和销售服务为一体的三氯乙烯、四氯乙烯产品提供商。公司有科学的管理体系和先进完善的检测设备，确保产品质量，研发了多种电子气体的生产工艺设备，技术达到了国际先进水平，填补了国内多项技术空白。

我公司始终坚持“诚信、双赢”的经营宗旨，努力为客户提供优质的产品和服务。集团先后被授予“全国优秀民营企业”、“全国化工行业技术示范企业”、“山东省精神文明先进单位”、“山东省守全同重信用企业”、“山东省清洁生产先进单位”、“山东省优秀中小企业”、“潍坊市工业百强企业”等荣誉称号，被省科技厅批复为“高新技术企业”。集团研发的干法乙炔新技术填补国内空白，被国家环保总局列入《国家先进污染防治示范技术目录》，获得中国石油和化学工业行业科技进步一等奖，并获得山东省优秀节能成果和国家创新基金支持，现已在全国同行业全面推广。

企业通过了 GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011 质量/环境/职业健康安全管理体系，有力的保证了产品质量的稳定提高和标准化的要求。

环境责任与环境信息公开

2022年，公司以技术创新促进提质增效，鼓励全员研发、全员创新，加大激励力度。

公司依据《关于加强企业温室气体排放报告管理相关工作的通知》（环办气候〔2021〕9号），对2022年厂界范围内的温室气体排放进行了自我盘查。根据自我盘查结果显示，工厂2022年排放温室气体为13.68万tCO2e。

净购入使用的电碳排放强度为0.8843 tCO2／MWh，净购入使用的热力碳排放强度为0.11tCO2／GJ。

我公司为优化用能结构，在保证安全和产品质量的前提下减少能源的投入。通过能源管理制度建设，从管理制度、技术更新、节能技改、能源结构优化等方面减少不可再生能源使用。

循环经济情况公开

公司将进一步夯实，全面锤炼为支撑的基础能力，以产业整合和资本运作作为重要手段，大发展和延伸，强化园区运营，强化核心能力。公司紧扣“循环经济”发展理念，构建循环产业链。

公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护要求，进行智能制造、固废处理等项目设计与建设，促进企业经营循环发展。

污染物达标排放情况

环境保护与可持续发展情况公开

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。

公司废气主要为热电车间燃煤产生的废气，通过脱硫脱硝、除尘等设施处理后达标排放；生产废水全部回收利用，无外排；炉渣外售，经处理后作为路基建设材料；废树脂、废油等危废交由危废处理单位处置。

污染物达标排放情况

工厂的大气污染物排放应符合相关国家标准、行业标准及地方标准要求，并满足区域内排放总量控制要求。公司生产废水全部回收利用，不外排。

公司一般固体废物的包括废催化剂氧化铝、三氯氢硅项目产生的硅粉渣、不凝气碱洗液、加压蒸馏过程中产生的釜残，外售至其他公司进行综合利用，公司为乙炔干燥、氯气干燥产生的废干燥剂等均回收利用。厂区中产生的生活垃圾委托环卫部门综合处置。危险废物包括废钯催化剂、废硫磺包装袋、硅烷偶联剂项目产生的釜残等，委托有资质的第三方公司处置，并在厂区内建设了危险废物暂存库用于暂存上述危险废物。

社会责任

1．致力于企业长远发展，做大做强持续引领产业发展；

2．大力发展循环经济，通过技术创新促进节能减排，加快新旧动能转换，保证经济，社会，环境协调发展；

3．持续为社会提供合格的产品，作好良好的市场经济秩序；

4．广纳社会劳动力就业，促进社会和谐发展及社会稳定；

5  . 高度重视生产安全，制定详实的安全规章制度以及相关文件保证职工安全。健全安全管理体系，工作环境安全，作业现场管理、突发事件处理等全方位安全手段。

人权保障

公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律法规、尊重和保护人权，拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作，有效保证组建工会的自由和权利，杜绝在用工与职业方面的歧视。

劳动合同

新龙科技严格遵守《劳动法》《劳动合同法）等法律法规，依法保护企业及员工的合法权，稳定的劳动关系，员工签署劳动合同率达100％，合同的签订为需资双方。

创造平等合理的劳动条件，有利于员工和企业之间的沟通和理解，维护和发挥最大生产效率，促进企业的稳定和发展，勇于担当企业责任，维护员工合法权益。

岗位薪酬

巩固岗位体系改革成果，公司现有薪酬制度完全符合现代企业管理理念和发展规律、突出行业特点，符合国情与行情。公平合理的体系，严格按公司劳动合同中的规定执行工资制度。

安全健康

会司建立员工健康定期检查制度，加大对特殊岗位员工的身体健康关注，2022年度职工健康档案盖率100％。